Après la toute petite augmentation de la valeur du point d’indice le 1er juillet 2023 (+1,50%), ajout de 5 points pour chaque échelon le 1er janvier 2024 : soit pas tout à fait +25 € brut.

Traitement indiciaire

Pour les enseignant·es du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école), du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de l’échelon.
Exemples :
Instituteur au 6e échelon = 413 pts d’indice
Prof d’école classe normale au 6e échelon = 497 pts d’indice
PE hors classe au 3e échelon = 673 pts d’indice
PE classe exceptionnelle au 2e échelon = 740 pts d’indice

Grille indiciaire (janvier 2024) :

Ajout de 5 points à chaque échelon.

Échelons	Instituteurs	Prof d’école Classe normale	Prof d’école Hors Classe	Prof d’école Classe Exc.
1	361	395	595	1 700
2	371	446	629	2 740
3	383	453	673	3 780
4	390	466	720	4 835
5	400	481	768	5 (1er chev.) 895
6	413	497	811	5 (2e chev.) 930
7	422	524	826	5 (3e chev.) 977
8	443	562
9	464	595
10	499	634
11	538	678

Valeur du point d’indice

La valeur du point d’indice (revalorisée le 1er juillet 2023 : 59,0734 € brut annuel, soit 4,922 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».
Exemple :
– 413 pts d’indice x 4,922 € = 2 033,11 € brut par mois (Instit 6e éch)
– 497 pts d’indice x 4,922 € = 2 446,62 € brut par mois (PE 6e éch)
– 673 pts d’indice x 4,922 € = 3 313,03 € brut par mois (PE HCL 3e éch)
– 740 pts d’indice x 4,922 € = 3 642,86 € brut par mois (PE CL Ex 2e éch)

Point d’indice et inflation

Le graphique ci-dessous relativise quelque peu les dernières augmentations de la valeur du point d’indice :
– Hausse de 0.50% en juillet 2010.
– Hausse de deux fois 0.60% en juillet 2016 et février 2017.
– Hausse de 3.50% en juillet 2022.
– Hausse de 1.50% en juillet 2023

Soit +6.70% en treize ans, alors que l’inflation affiche +23.20% !

Grille des traitements (01/01/2024) :

Les changements récents :
– 01/02/17 : augmentation du point d’indice (+ 0,6% le 01/07/16 et + 0,6% le 01/02/17).
– 01/01/18 : augmentation du taux de la CSG (voir plus bas).
– 01/01/19 : revalorisation de la grille indiciaire, et augmentation de la retenue « transfert primes/points ».
– 01/01/20 : revalorisation de la grille indiciaire.
– 01/01/20 : augmentation de la retenue « pension civile ».
– 01/01/21 : réintroduction du 7e échelon des PE Hors-classe.
– 01/07/22 : augmentation de la valeur du point d’indice (+ 3,50%).
– 01/07/23 : augmentation de la valeur du point d’indice (+ 1,50%).
– 01/01/24 : revalorisation de la grille indiciaire (+5pts par échelon).

Attention :
Les traitements nets ci-dessous peuvent différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues RAFP, CSG et CRDS, prend en compte les indemnités complémentaires : direction ; REP ; SFT …
L’introduction de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG rend les salaires nets quasiment impossibles à présenter d’une façon générale : ils dépendent de trop de paramètres particuliers propres à chaque situation.

Les traitements nets ci-dessous sont une estimation approchée à quelques euros près.
Ils sont calculés avec la part fixe de l’ISAE et la prime d’attractivité, mais sans autre indemnité, ni prime, ni supplément d’aucune sorte.
Ils comprennent le calcul des retenues pour la pension civile, la RAFP, la CSG, la CRDS et le transfert primes/points.
Ils n’intègrent pas le prélèvement à la source de l’impôt sur les revenus.

Indices, Salaires, Retenues, Cotisations au 01/01/24

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